O futuro e o presente dos benefícios corporativos é a flexibilidade. Mas o que isso significa na prática? Significa muito mais liberdade para empresas e pessoas decidirem os benefícios que fazem mais sentido para o seu momento.
Por exemplo: em uma única empresa temos colaboradores que utilizam o transporte público, outros que vão com veículo próprio, outros que vão à pé e ainda outros que nem utilizam nenhum meio, pois trabalham remotamente. Será que o Vale Transporte é o melhor benefício para todos eles? Obviamente não. E o mesmo cenário se repete no modo como cada colaborador tem consumido os benefícios de alimentação, saúde, cultura, etc.
Um benefício que antes era uma vantagem para o colaborador, hoje é a limitação da sua liberdade. Afinal, por que quebrar a cabeça tentando achar um restaurante que aceita o seu vale, se o colaborador pode simplesmente usar um cartão carregado de benefício que é aceito em todos os lugares? Por que insistir então em um formato de benefício engessado que simplesmente não atende mais às necessidades do colaborador e da empresa?
Deixamos nosso questionamento, mas também 5 ótimas razões para sua empresa oferecer benefícios flexíveis aos seus colaboradores.
1 – Aumenta a satisfação dos colaboradores
Gerir o próprio benefício segundo os seus interesses pessoais é liberdade. Quando a empresa fornece as ferramentas para esta autonomia, ela respeita e valoriza o momento de vida de cada um dos colaboradores.
2 – Retém talentos
Benefícios flexíveis são muito mais atraentes do que vales convencionais. Além de serem mais práticos para o colaborador, eles permitem uma personalização extra: a de incluir serviços realmente desejados. Cursos de idioma, clube de vantagens e muitos outros benefícios podem ser contemplados, criando uma proposta de real valor para o colaborador.
3 – Incentiva a produtividade
Não existe fórmula mágica para aumentar a produtividade na empresa. Mas a gente aposta que colaboradores satisfeitos, respeitados e inseridos em uma cultura de trabalho positiva com certeza impulsionam o desempenho.
4 – Agrega valor à empresa
Oferecer benefícios flexíveis é uma prova de que sua empresa escuta e valoriza a diversidade dos seus colaboradores. Esta é uma bandeira importante no mercado, tanto para atrair novos talentos como para se posicionar perante outros parceiros com o mesmo valor.
5 – Gestão automatizada e facilitada para o RH
Crie, habilite e desabilite os benefícios que mais combinam com a sua empresa e com os colaboradores com total autonomia. É muito mais simples do que você imagina, e ainda traz economia para a empresa.
